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績效考核主管（武漢）
薪資：
120000
—
170000
瀏覽次數(shù)：
概要:
- 招聘人數(shù)：1
- 工作性質(zhì)：全職
- 工作年限：3-5年
- 學(xué)歷：本科
- 年齡：40歲以下
- 性別：不限
- 發(fā)布時(shí)間： 2019-07-30 09:55:00
概要:
職位描述：
年齡要求：40歲以下
學(xué)歷/職稱要求：全日制本科及以上學(xué)歷，二級(jí)或三級(jí)人力資源管理師資格
工作經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)
技能要求：制定并實(shí)施績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系，負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作，指導(dǎo)各部門及各項(xiàng)目公司開展績效評(píng)估工作，檢查績效評(píng)價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
素質(zhì)要求：善于溝通表達(dá)，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作細(xì)致認(rèn)真；有良好的職業(yè)道德和操守。
